高校主动公示亲属关系是对制度尊重透明招聘获好评

来源：网络 作者：声远热闻

阅读：1836

发布时间：2026-02-06 13:33:59

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[摘要] 高校主动公示亲属关系是对制度尊重透明招聘获好评。2月2日，江西九江学院发布了一则拟引进三名高层次人才的公示，引起广泛关注。其中一名拟引进的人才父亲是该校退休教师，九江学院对此亲属关系进行了公开公示，此举得到了众多网友的好评。2月4日，该校人事处工作人员解释称，亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。此次公开引进人才的亲属关系，前两年就开始进行类似公示，是借鉴其他高

高校主动公示亲属关系是对制度尊重透明招聘获好评。2月2日，江西九江学院发布了一则拟引进三名高层次人才的公示，引起广泛关注。其中一名拟引进的人才父亲是该校退休教师，九江学院对此亲属关系进行了公开公示，此举得到了众多网友的好评。

2月4日，该校人事处工作人员解释称，亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。此次公开引进人才的亲属关系，前两年就开始进行类似公示，是借鉴其他高校的做法。

近年来，一些高校和国企在拟聘人员公示中也备注了“处长之子”“主任之女”等亲属关系。这种做法反映了用人单位在人事招聘中提升透明度、增强公信力的努力。

长期以来，事业单位与国有企业招聘中是否存在“近亲繁殖”“萝卜岗位”一直是公众关注的敏感问题。用人单位主动公开拟聘人员的亲属关系，实质上是将内部监督环节向前端延伸，向社会层面开放，以预防质疑。

阳光是最好的防腐剂，公开是最有效的监督。在人才引进过程中，信息对称性是建立信任的基础。通过主动披露关联信息，用人单位不仅履行了程序告知义务，更传递出欢迎监督的态度。

推动亲属关系公示常态化、制度化，有助于塑造风清气正的用人生态。各类事业单位与国有企业若能将此类做法固化为招聘标准动作，必将大幅压缩隐性门槛与人情操作的空间。长远来看，这不仅有助于赢得公众信任，也有利于形成以才取人、按规用人的良性生态。

此次高校主动公示亲属关系，体现了对制度的尊重和对监督的敬畏。期待这样的阳光操作从个别案例走向常态机制。高校主动公示亲属关系是对制度尊重透明招聘获好评！

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