在当今社会，企业对员工的关爱已不仅仅局限于工作本身，更多的是关注员工的身心健康和家属的生活，在这其中，有一家企业特别引人注目，那就是连续13年为员工父母发放孝心基金的公司，这家企业以实际行动诠释了“以人为本”的企业文化，传递着浓浓的孝道情怀。

这家企业深知，员工父母的晚年幸福是企业持续发展的重要基石，自2008年起，企业便开始设立孝心基金，每年为员工父母提供一笔慰问金，这一举措不仅让员工感受到了企业的关爱，更让员工父母在晚年生活中感受到了社会的温暖。

13年来，孝心基金已经成为这家企业关爱员工及家属的标志性活动，企业每年都会在母亲节、父亲节等重要节日前，为员工父母发放孝心基金，这笔基金数额虽小，但却承载着企业对员工家庭的深深关怀。

为了让孝心基金发放更加公平、透明，企业还制定了严格的发放标准，申请孝心基金的员工父母必须年满60周岁；员工的父母必须是农村户口或城镇无业居民，企业还会对申请者的家庭情况进行核实，确保每一笔孝心基金都能送到真正需要帮助的家庭手中。

在这13年的孝心基金发放过程中，企业见证了无数家庭的生活变迁，有的员工父母因病致贫，孝心基金帮助他们度过了难关；有的员工父母年事已高，孝心基金让他们感受到了企业的关爱，这些温馨的故事，不仅增强了员工的归属感，也提升了企业的美誉度。

值得一提的是，这家企业在关爱员工及家属的同时，还积极投身公益事业，他们组织员工参加志愿服务活动，关爱留守儿童、孤寡老人等弱势群体，用实际行动传递着社会责任。

这家企业连续13年为员工父母发放孝心基金，彰显了企业“以人为本”的理念，在这个充满温情的故事背后，我们看到了一家企业的担当与责任，相信在未来的日子里，这家企业将继续传递孝道，让更多的员工及家属感受到关爱。