员工连续2个月迟到19次遭辞退，法院判决，合法！

来源：网络 作者：声远热闻

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发布时间：2026-01-26 04:11:29

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[摘要] 一起因员工连续迟到而被辞退的案件引发了广泛关注，法院经过审理，判定公司辞退该员工合法，此案也再次提醒广大职场人士，遵守劳动纪律至关重要。据了解，该员工在入职该公司后，连续两个月内累计迟到19次，根据公司规章制度，员工每月迟到次数超过3次，将被视为严重违反劳动纪律，公司有权予以辞退。员工不服公司辞退决定，将公司告上法庭，在法庭上，员工辩称，自己迟到并非故意，而是由于家庭原因和个人疏忽所致，员工还提出

一起因员工连续迟到而被辞退的案件引发了广泛关注，法院经过审理，判定公司辞退该员工合法，此案也再次提醒广大职场人士，遵守劳动纪律至关重要。

据了解，该员工在入职该公司后，连续两个月内累计迟到19次，根据公司规章制度，员工每月迟到次数超过3次，将被视为严重违反劳动纪律，公司有权予以辞退。

员工不服公司辞退决定，将公司告上法庭，在法庭上，员工辩称，自己迟到并非故意，而是由于家庭原因和个人疏忽所致，员工还提出，公司规章制度过于严格，不符合人性化管理的原则。

针对员工的辩解，公司方面表示，员工在入职前已充分了解公司规章制度，并签署了相关协议，公司规章制度明确规定了员工的劳动纪律，员工应自觉遵守，对于员工的迟到行为，公司已多次进行口头警告，但员工仍然屡教不改，最终导致被辞退。

法院审理后认为，公司规章制度合法有效，员工在入职前已充分了解并同意遵守，员工在连续两个月内累计迟到19次，已严重违反了公司规章制度，公司辞退该员工合法，符合法律规定。

此案判决一出，引发了社会各界的广泛关注，有专家表示，员工应自觉遵守劳动纪律，维护良好的职场秩序，企业也应建立健全的规章制度，合理制定奖惩措施，以促进企业健康发展。

对于广大职场人士而言，遵守劳动纪律是基本职业素养，员工应珍惜工作机会，努力提高自身素质，确保按时到岗，以免因个人原因给公司带来不必要的损失。

此案判决再次提醒我们，遵守劳动纪律是企业生存和发展的基石，员工与公司之间应相互尊重，共同维护良好的职场环境。

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