一则令人痛心的消息在网络上引起了广泛关注，一名年仅25岁的青年在离世仅2小时后，其所在公司却宣布将其设为离职，这一事件不仅让人唏嘘不已，更引发了对企业道德、社会关爱等方面的深思。

据了解，这位不幸的青年名叫小张（化名），在一家知名企业担任实习生，在一天晚上，小张突然感到身体不适，家人赶紧将他送往医院，不幸的是，小张在送往医院的途中不幸离世，让人难以置信的是，在离世仅2小时后，其所在公司却宣布将其设为离职。

这一消息一经传出，立刻引起了社会各界的广泛关注，许多网友纷纷表示，这样的做法实在太过冷漠，让人无法接受，有网友表示：“公司这种做法简直是丧尽天良，连一个已经离世的人都不放过。”还有网友指出：“企业应该关注员工的身心健康，而不是在员工离世后还对其冷嘲热讽。”

面对舆论的压力，该公司负责人表示，他们将对此事进行调查，并给予小张家属一定的经济补偿，这一做法并未平息公众的愤怒，有网友质疑：“仅仅给予经济补偿就能弥补家属的伤痛吗？企业应该从根本上反思自己的行为。”

这并非首次发生类似事件，近年来，我国一些企业为了追求经济效益，忽视员工的身心健康，甚至出现了一些极端案例，这些事件不仅损害了企业的形象，更让人对社会关爱、企业道德产生了质疑。

面对这一现象，我国有关部门应加强对企业的监管，确保企业切实履行社会责任，企业自身也应树立正确的价值观，关注员工的身心健康，切实保障员工的合法权益。

社会各界也应关注这一问题，共同营造一个关爱员工、尊重生命的良好氛围，对于离世员工，企业应给予尊重和关爱，而不是将其视为“离职员工”。

这起悲剧事件让我们看到了企业道德的缺失，在追求经济效益的同时，企业更应关注员工的身心健康，尊重生命，才能构建一个和谐、美好的社会。