沈阳多家公司被曝出涉嫌无薪“试岗”的现象，引发社会广泛关注，所谓的“试岗”，是指企业要求求职者在未签订正式劳动合同的情况下，先进行一段时间的免费试用，试用期结束后，根据表现决定是否录用，这种做法在现实中却存在诸多问题，不仅损害了求职者的权益，也影响了企业自身的形象。

据了解，沈阳部分公司在招聘过程中，以“试岗”为名，要求求职者先免费工作一段时间，在这段时间里，求职者不仅无法获得报酬，还需承担与正式员工相同的劳动强度，这种行为涉嫌违法，严重侵犯了求职者的合法权益。

无薪“试岗”违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据该法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，而无薪“试岗”则意味着用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也未支付劳动报酬，显然是违法行为。

无薪“试岗”对求职者造成了极大的经济压力，在当前就业形势严峻的背景下，求职者为了生存，不得不接受无薪“试岗”的条件，长时间的免费工作，使得求职者无法获得应有的经济收入，甚至可能陷入生活困境。

无薪“试岗”还可能导致求职者身心俱疲，长时间的高强度工作，不仅让求职者身心疲惫，还可能对其造成职业伤害，而用人单位在无薪“试岗”期间，往往对求职者的权益保护不足，使得求职者处于弱势地位。

针对沈阳多家公司涉嫌无薪“试岗”的现象，有关部门应加大监管力度，切实保障求职者的合法权益，以下是一些建议：

1、加强对用人单位的监管，严格执行《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。

2、加强对求职者的宣传教育，提高求职者的法律意识，使其了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。

3、建立健全举报投诉机制，鼓励求职者积极举报违法用工行为，形成全社会共同监督的良好氛围。

4、加强对企业违法用工行为的查处力度，对违法行为依法予以处罚，形成震慑效应。

沈阳多家公司涉嫌无薪“试岗”的现象，不仅损害了求职者的权益，也影响了企业自身的形象，有关部门应高度重视，切实保障求职者的合法权益，营造公平、公正的就业环境。