高楼大厦彻夜长明的现象开始改变。最近，无人机巨头大疆和家电巨头美的因推行“强制下班”政策而成为社交平台上的热门话题。

据称，美的佛山总部从本周起提倡各部门领导严格控制加班，规定晚上18:20后不允许员工继续工作，并禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的情况。实际上，今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波已经签发内部文件《关于简化工作方式的要求》，提出限制使用PPT、严禁送礼和非规定团建活动、下班禁止开会和形式主义加班等要求。近期的举措显然延续了年初的简化需求。这股风气不仅在美的内部蔓延，也逐渐影响到名创优品、大疆等企业。

据报道，大疆从2月27日开始实行“不准加班”政策。每晚9点，部门主管和人力资源部门会分三批催促员工下班，不出一小时，整层楼的员工都已离开。在深圳总部如此，在上海区域，办公楼则会在晚上9点准时关灯。

随着对996工作制的讨论日益增多，大型制造企业不再只是空喊口号，而是采取具体行动。这意味着企业面临的紧迫感增强，整体性的降本增效措施被提上议程。

追溯取消加班的行动，最早出现在互联网企业中。2021年，腾讯互动娱乐事业群旗下的光子工作室群推出了新的加班管理机制，包括周末双休、节假日保证休假，周三下午6点下班，其他工作日最晚不超过晚上9点。同期，字节跳动也采用“1075”工作制，即每天工作时间从早上10点到晚上7点，每周工作45小时，周末双休。

当互联网红利逐渐消退，增长天花板显现时，互联网大厂们已经开始打破自己设定的996运行机制。大疆、美的等企业在强制下班前也有先兆。2024年年底，大疆发布内部公告，自今年起取消夜间加班打车报销，关闭健身房、羽毛球馆和游泳馆等服务，并缩减团建经费。福利取消后，公司每月补偿员工500GT币作为补助。不久后的强制下班也成为大疆降低成本、提升管理效能的措施之一。