强制下班为何频频冲上热搜！近日，多家企业强制员工下班的消息，引发关注。据经济观察报报道，从2月27日开始，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工晚上9点必须下班。无独有偶，3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司。

大厂带头“反内卷”，网友喜大普奔，“准点下班终于没有羞耻感了”“希望这股风气蔓延起来，让更多人拥有健康的工作生态”。其实，大厂“反内卷”，并非头一回。早在几年前，就有互联网企业强制员工6点下班登上热搜，还有企业宣布从大小周调整为双休引发关注。

可见，大厂每每“反内卷”，总会格外引人注目。相关话题冲上热搜背后，或许也侧面反映出在这些行业里“加班文化”一度盛行，让打工人有苦难言。如今，“反内卷”不仅是打工人的呼声，更是企业的一种态度，背后当然也有国家层面的治理与推动。

今年的政府工作报告明确提出，综合整治“内卷式”竞争。当然，这里的“内卷式”竞争内涵外延更为广泛，但具体到微观层面上来，反对加班文化、反对形式主义也不失为一种对内的“反内卷”行动。不仅如此，在今年的全国两会上，职场内卷背后的劳动者权益也是代表委员们关注的热门话题。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界；全国政协委员、中国社会科学院文学研究所研究员刘宁建议，全社会不要把“过劳”当成典型、树为榜样，应当保障年轻人的休息权。

如今，大厂带头“反内卷”，可谓正当其时。加班文化盛行之下的超负荷运转，既不利于员工的身心健康，同样也不利于企业的长远发展。说到底，靠榨取员工休息时间来获得市场竞争力的企业，有“竭泽而渔”的风险，既不符合现代企业科学、人性化的管理理念，也不利于企业实现长期可持续发展。