近日，吉林森工集团泉阳泉饮品公司四名员工擅自离岗，其中一人离岗长达16年，引起广泛关注。公司相关负责人表示，已与离岗16年的张某某取得联系，目前这四名员工处于有编制但停薪的状态。

湖南某林业局的一位林女士曾在30岁时办理了“停薪留职”，并在15年后退休，每月领取约3700元的退休金。她回忆称，在她办理“停薪留职”期间，单位仍为她缴纳社会保险。当时单位因发不起工资而支持职工选择这种方式，甚至有些部门主任也办理了“停薪留职”。

据林女士介绍，从90年代开始，单位就通过召开职工大会鼓励大家自由报名“停薪留职”。大约一半的人选择了这一方式，还有一些人在外面工作一段时间后又回到了原单位恢复职务。她在2015年45岁时成功办理了退休手续。

1983年，原劳动人事部和国家经济委员会发布了关于企业职工“停薪留职”的通知，针对企业固定职工的停薪留职问题做出规定。该通知允许企业不需要的富余职工“停薪留职”，而对于未经批准擅自离职的职工，则按自动离职处理。“停薪留职”期满后的一个月内，如果职工既未申请回原单位工作，也未办理辞职手续，原单位可以按自动离职处理。

21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“停薪留职”是特定时代的产物，能够应对企业人员开支负担较重的问题，为企业经营困境提供解决方案，并促进用人管理模式改革。然而，现在很多人认为这种政策让一些人既享受了体制内的好处，又获得了体制外的机会，因此受到了不少批评。他指出，不应以现在的观念去评判历史上的政策，因为社会环境已经发生了巨大变化。

值得注意的是，1995年“停薪留职”的相关规定已被废除。原劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中明确，经批准的“停薪留职”人员愿意回原单位继续工作的，应签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以解除劳动关系。