胖东来招聘112名技术岗人员 最高年薪50万元

10月16日上午9点30分，胖东来商贸集团有限公司正式发布技术岗位人员储备招聘公告，面向社会公开招聘112名技术岗位人员，简历投递通道将于2026年10月17日上午10时开启。

根据招聘公告，此次招聘源于岗位技术升级规划及技术人才培养储备的需要，面向喜欢、认同并深度理解胖东来企业文化理念的同行者，同时希望成就专业价值和自我价值、有梦想的技术人才。岗位工作地点仅限于许昌和新乡，不包含郑州门店，郑州门店的招聘信息将另行发布。

在待遇方面，胖东来承诺提供：科学先进的生活理念和生活方式的思想启迪；释放专业价值和能量的平台；透明、公平、尊重、真诚的文化和管理氛围；带薪休假不低于40天，且自2027年3月起实行双休；薪酬按现有实际岗位工资发放；对于能力突出的应聘者，将根据其专业技术能力和实际创造的价值进行薪酬评估核定。

此次招聘的技术岗位均采用年薪制，薪资区间为10万元至50万元。入职后，随着能力培养和提升，公司将通过阶段性的综合评估对薪资进行相应调整，部分岗位要求“能够接受一定程度的出差”。

数据显示，胖东来2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月已提升至9598元。此外，2026年上半年员工流失率仅为0.50%，管理层无一人流失。

值得关注的是，胖东来创始人于东来近期曾发文提出“新员工四年合同制且不续签”，引发外界广泛讨论。于东来当时表示，按照新规则，胖东来未来新招录的员工将采用学员性质的用工模式，签订四年期劳动合同，合同到期后不再续签。他透露，推行学员制模式的核心目标，是让员工在任职期间学习科学文明的生活理念和生活方式，学习独立人格和相关技术。胖东来希望借助这一体系，努力为社会培养更多优秀人才，同时由专业能力突出、愿意留企的员工担任培训师傅。

此后，胖东来官网人工客服回应称，将严格按照国家劳动法、劳动合同法相关法律法规执行。胖东来始终坚持“学校属性”，目前正处于探索和创造科学培养机制的阶段，核心目标是让员工在四年内实现个人成长，活出幸福的生命状态，从而为社会输送更多具备美好价值和力量的人才。

2026年，胖东来首次跻身中国超市TOP100前十，位列第九。2025年集团销售额达235.31亿元，仅拥有14家门店，单店销售额平均超过16.8亿元。

早在2000年，胖东来便开始将利润按岗位分配给全体职工，管理层与员工各占50%。2026年3月，于东来进一步披露，集团近38亿元资产将作为公司股本，每年利润的50%用于团队奖金、50%归股东收益，覆盖集团10194名员工。