胖东来原来不是双休？将推行双休和每天7小时工作制

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发布时间：2026-10-04 07:50:30

[摘要] 9月30日晚，胖东来创始人于东来在个人账号发文，介绍胖东来将推行新工作制。于东来称2027年3月开始，胖东来员工及管理层每周工作5天休息2天，每天工作7小时，每周工作35小时。用行动实现让更多人轻松幸福的工作和生活。此前，蓝鲸新闻记者从胖东来官方客服得到回复，目前工龄满1年的员工每年享有30天带薪假期；试用期3个月后不满一年的，享受每月2天年假；而10天自由假，入职即具备休假条件、人事系统自动审

9月30日晚间，胖东来创始人于东来通过个人社交账号发布消息，宣布公司将实施一项新的工作时间安排。根据他的介绍，自2027年3月起，胖东来的员工以及管理层将实行每周5天工作、2天休息的制度，每日工作时长为7小时，每周合计工作35小时。于东来表示，这是以实际行动让更多人拥有轻松幸福的工作与生活。

在此之前，蓝鲸新闻的记者曾向胖东来官方客服咨询并获悉，现阶段工龄满一年的员工，每年可享受30天带薪休假；处于试用期结束但工作未满一年的员工，每月可享有2天年假；另外还有10天自由假，员工入职后即满足休假条件，且由人事系统自动完成审批。

胖东来在国内零售行业中一直被视为关爱员工的典范。根据胖东来官方公布的数据，2025年公司全业态员工平均实际到手工资为8974元；到了2026年1月至3月，员工平均工资已经提升至9598元。除此之外，员工每年还能享受约40天的带薪假期，并设有委屈奖、利润分红等福利，整体薪酬待遇明显高于行业平均水平。

正因如此，胖东来的员工流失率始终保持在较低区间。2025年，公司人员流失率为1.05%；而2026年1月至8月，这一数字进一步降至0.68%。

于东来曾多次在公开场合表示，胖东来经营企业的目标是将其打造成一所学校，帮助更多人掌握科学的思维方式以及先进的生活方式，他也反复提到希望“造福社会和国家”。今年8月，于东来还在社交平台上分享了未来三年的发展规划。按照他的设想，所有规划落地之后，他将像学校一样，把精力集中于文化研究以及企业经营管理的研究与分享工作。

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