同事上班摸鱼我偷偷举报给领导，本以为立大功，结果却成了全公司的笑话

有人在网上发帖问：“发现同事在工位上悄悄做作品集，要不要告诉领导？大家会怎么处理？”这个问题一出来，立刻引来了大量网友的嘲讽。有网友打趣道：“正在带薪上厕所的我，看到这条吓得直哆嗦。”面对网友的评论，提问者却义正词严地回应：“你们不觉得这违背职业道德吗？拿着公司的薪水干自己的私活。”随后，又招来一片网友的批评。

同事违规，我去举报，表面上维护了公司制度，看起来很有正义感，但背后反映的却是小人心态，这也是职场中最让人反感的一种行为。

无独有偶，一位朋友也曾跟我抱怨过他们公司的一位大姐。此人没什么工作能力，只因为是老板的远房亲戚，一直在公司担任简单的出纳工作。她最大的嗜好就是打小报告，无论新老员工，只要她看不顺眼，就会千方百计挑对方的毛病，然后跑到老板那里告状。

有一次，一位同事因临时有急事外出，没来得及跟分管领导打招呼，这位大姐立刻跑到老板面前告状，说该同事借口外出办公，实际上是去逛街了。那位同事回来后得知此事，直接指着她的鼻子破口大骂，此后全公司的人都对她敬而远之。

职场是一个人际关系复杂的地方，也有自己的处世潜规则。有些人能力不足，又嫉妒别人，没有竞争力，只能耍阴招，用“举报”“背后告状”的方式来平衡自己因嫉妒而扭曲的心态，还美其名曰“维护正义”，但这恰恰是最容易被其他同事乃至正直的领导所鄙视的处世方式。

武则天时期，曾下令禁止杀生。右拾遗张德喜得贵子，一高兴就杀了只羊宴请亲友。结果赴宴的朋友杜肃，转头就把这件事告发给了武则天。武则天直接把举报信交给张德，让他以后请客要看清人，别什么人都当朋友。至于杜肃，则“举朝欲唾其面”（《资治通鉴》），意思是满朝官员都想朝他脸上吐口水。

可见，喜欢背后打小报告的人，从古至今在职场中都是被人唾弃的对象。

当然，除了出于嫉妒而爱打小报告之外，还有一种情况是领导有意培养下属之间互相举报的风气。让手下的人不断互相监督、彼此告密，使每个人都觉得领导信任自己。其实领导是利用下属互相告密来牵制彼此，不动声色地掌握下属的一举一动，方便自己管理。

遇到这样的领导，是愿意听从安排，成为领导的“监视器”，讨领导欢心，还是坚守原则，拒绝同流合污，这全是个人的选择。但一般来说，在这种领导手下做事，平安无事便罢，一旦出事，自己必定会被领导推出来背锅，落得个吃力不讨好的结局。

职场中爱打报告的小人，内心都住着一群螃蟹。

有一个著名的效应叫“螃蟹效应”：如果用敞口竹篓装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来，但装了几只之后，就没有一只能爬出来了。原因不是别的，就是因为它们互相扯后腿。

职场小人正是这种心理：自己没能力往上爬，又眼红别人能往上走，怎么办？于是一咬牙一跺脚，老子爬不上去，你也别想上去，统统给你们拉下来。于是使出各种阴谋诡计，只为把比自己强的同事拉下来，大家一起待在底层，谁也别想出头，他心里就痛快了。

这些阴谋诡计中常见的一种自然就是打小报告。打得好，遇到合拍的领导，就能成为领导心腹，自己没本事也能狐假虎威，处处欺压比自己有能力的同事；万一在这个领导面前没成功，那就换个事情，换个领导继续举报，反正动动嘴皮子又不花钱，成功了心里就舒坦了。

你说，遇到这样的同事谁不讨厌？身边就像埋了颗定时炸弹。

可能有人会说，我举报没错，上班摸鱼本来就不对，违反了公司制度。既然你觉得不对，完全可以当面提醒同事，甚至可以直接说“你再这样我就告诉领导了”，以此警告同事要遵守公司制度。

真正敢当着同事面这样说，但实际上并不会去举报的人，我敬你是条汉子。

但现实中，很多人怕当面说会得罪人，怕被同事记恨，怕撕破脸，怕挨骂，根本不敢当面讲，只敢背后偷偷告状，变成当面一套、背后一套的“双面虎”。如果这都不算小人，那什么才算？

职场中，大家都是为了工资努力工作，人人都有养家糊口的压力。有意见、有不满，可以当面提。别人比你有能力、升得比你快，你心里嫉妒，可以把嫉妒化为动力，逼自己进步，这是好事。但请收起阴暗的心理，别自己不如人，就在背后搞小动作。

搞完小动作，告完黑状，还要摆出一副正义之士的面孔，“又当又立”，还委屈地觉得大家对你不好，故意孤立你。

在职场混了多年的人，谁都不是傻子。