男子国庆7天全旷工被开除起诉被驳调休日旷工成关键

阅读：3665

发布时间：2026-10-12 20:27:09

[摘要] 四川一位保安队长谢某被公司安排国庆7天全勤，但他一天都没去。公司因此将他开除。谢某不服，申请劳动仲裁，仲裁委判决公司需赔偿近三万元。然而，公司上诉至法院后，法院最终判决公司开除合法，无需赔偿。谢某于2017年入职四川一家物业公司担任保安队长。2022年9月26日，公司发布了国庆假期的排班表，明确要求谢某在10月1日至7日出勤，并有项目负责人和分管领导签字确认。此前，公司还组织过培训，谢某在培训记

四川一名保安队长谢某因国庆期间未按公司安排出勤被开除，经过仲裁和诉讼，最终法院判定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿。

男子国庆7天全旷工被开除起诉被驳

谢某自2017年起在四川一家物业公司担任保安队长。2022年9月26日，公司公布了国庆假期排班表，明确安排谢某于10月1日至7日上班，并有项目负责人及分管领导签字确认。此前，公司曾组织培训，谢某在培训记录上签字，表示已知悉“连续旷工3日以上属严重违纪”的规定。然而，谢某在10月1日至7日期间既未到岗，也未办理请假手续。10月10日，公司以严重旷工为由将其除名。谢某随后申请劳动仲裁，要求公司赔偿29992.82元，仲裁委支持了他的请求。公司不服，向法院提起诉讼，法院最终推翻仲裁裁决。

男子国庆7天全旷工被开除起诉被驳调休日旷工成关键

法院指出，本案的关键在于对“国庆7天”的认定。依据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定节假日仅为3天，即10月1日、2日和3日，其余4天（10月4日至7日）属于调休借用的休息日。因此，10月1日至3日拒绝加班不构成旷工，因为法律未赋予用人单位强制加班权；而10月4日至7日属于休息日，用人单位可自主行使用工管理权。谢某在这4天未到岗且未请假，被认定为旷工。连续旷工4天已超过公司规定的红线，故公司解除劳动合同合法。

男子国庆7天全旷工被开除起诉被驳调休日旷工成关键

该案提示劳动者，法定节假日拒绝加班是法定权利，但在调休日上班性质不同，公司有权进行合理安排。如有异议，应通过沟通或正式请假流程提出，否则直接缺勤可能被视为擅自脱岗，难以获得法律保护。同时，只要公司规章制度内容合法、程序合规且员工知情，即具有效力。谢某在培训签到表上的签字，成为法院认定其知情的重要依据。

关键词： 男子国庆旷工开除起诉调休关键四川