双一流硕士因第一学历是专科被拒 努力白费引热议

主要受到“第一学历”问题困扰的，是那些研究生就读院校显著优于本科院校的毕业生，他们往往瞄准的是知名度和待遇都较高的大型企业。如今就业市场呈现买方市场特征，用人单位拥有更多选择权，毕业生之间的竞争也日趋激烈。在这一背景下，部分企业便设置了不合理的招聘条件，例如限制专升本学历者。

有HR透露，知名企业或热门岗位常常能收到上万份简历，面对如此庞大的简历数量，“第一学历”就成了一种低成本的筛选工具。这种筛选方式表面上高效，实际上却可能造成人才与岗位的错配。多位受访者认为，高考的选拔功能与岗位的实际能力需求之间，并没有必然的对应关系。

社会上仍然根深蒂固地存在“一考定终身”的观念。一次考试的失利，仿佛要用整个职业生涯来偿还。但市场上也有不同看法：那些在高考中努力考入名校的人，理应在求职时得到相应回报。这两种观点相互对立，使得“第一学历”的争论常年撕裂舆论场。

事实上，“第一学历”本身就是一个伪概念。教育部曾回应称，国家教育行政部门的政策和文件中并未使用“第一学历”这一说法。中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》也明确指出，党政机关、事业单位和国有企业应带头纠正“唯名校”“唯学历”的用人倾向。然而在现实中，这类门槛大多以隐性的方式存在。

小缪在入职遭遇阻碍后，曾向企业所在地的人社部门反映情况，但没有得到实质性回应。维权成本高，正是为什么尽管个别用人单位设置了歧视性条件，毕业生却往往不愿意或难以维权的原因。

在被头部互联网大厂拒绝后，今年8月，小缪入职了老家湖南一家大型连锁超市的采购岗位。这是一次被迫的转行。他有些懊悔当初轻率地辞掉了良品铺子的工作。他所期望的，不过是一个能被公平考察的机会——不要还没看到能力，就因为多年前的一段经历，被直接拒之门外。