员工说气话被认定主动离职索赔被驳回情绪化辞职需谨慎

来源：网络 作者：声远热闻

阅读：1272

发布时间：2026-04-23 00:28:19

评论：0

[摘要] 一名小伙因涨薪协商未果，情绪激动下大喊“不涨工资这活干不了”，结果被公司视为主动辞职。当他再次上班时，公司宣布他已经主动离职。2021年7月9日，小伙申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金107240元和通勤费1100元。仲裁委员会裁决公司支付交通费600元，驳回了其他请求。小伙不服，将公司诉至法院，请求支付赔偿金107240元及通勤费1100元。最终，法院判决口头辞职有效。这一事件提醒员工

一名小伙因涨薪协商未果，情绪激动下大喊“不涨工资这活干不了”，结果被公司视为主动辞职。当他再次上班时，公司宣布他已经主动离职。

2021年7月9日，小伙申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金107240元和通勤费1100元。仲裁委员会裁决公司支付交通费600元，驳回了其他请求。小伙不服，将公司诉至法院，请求支付赔偿金107240元及通勤费1100元。最终，法院判决口头辞职有效。

这一事件提醒员工在工作中要保持冷静，不能让情绪控制自己。无论是口头辞职还是公司口头辞退都具有法律效力，员工需要对自己的言行负责，否则不仅可能失去工作，还无法获得赔偿金。此外，在与公司协商过程中，员工应意识到对方可能随时收集证据，因此需谨慎发言。办公区域的监控设备可以记录对话，一时冲动的话可能会成为不利证据。

涨薪并非公司的义务，是否加薪取决于公司政策及经营状况。如果涨薪未写入规章制度，公司有权自主决定。当前经济环境下，许多公司面临困难，员工应理解并适当调整期望。如果工作量增加，员工可以与公司协商解决办法，而不是直接放弃工作。

个人主动离职通常不会获得赔偿或补偿。辞职可以通过邮件、微信或书面形式表达，口头辞职如果被公司记录下来，也可以作为离职意愿的证明。此外，员工在面对调岗时，不应直接拒绝，而应询问薪资和工作内容等细节。被迫辞职以获取经济补偿的情况较为少见，需要提供充分证据证明被迫程度，如不足额缴纳社保或未及时发放工资等情况。

关键词：