年底又要讨薪？“顽固欠薪”该怎么治

治理欠薪关乎高质量充分就业、公平正义和社会和谐。近期在江苏采访发现，当地持续加大欠薪治理力度，重拳整治老板“躲猫猫”、企业“换马甲”、公司“装鸵鸟”等顽固型欠薪行为，但“追讨难”问题仍不容忽视。

2024年，江苏各级劳动保障监察机构监察用人单位8.34万户，为15.39万劳动者追发工资等待遇9.81亿元，今年以来先后公布了三批企业重大劳动保障违法行为。一些用人单位和个人拖欠劳动报酬，甚至恶意欠薪、严重侵害劳动者合法权益的顽固情况仍然存在。

一些公司应对讨薪使出“拖”字诀，对调查不理会不配合。一家建筑公司在泰兴承揽项目时，拖欠86名劳动者2025年1至3月工资总计34.41万元。今年7月，当地人社部门将企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单后，法定代表人李某、实际负责人王某仍然避而不见，涉嫌逃匿。人社部门以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将该案移送公安机关查处。

一些企业以关闭公司、强制转移劳动关系等方式欠薪。今年8月，苏中地区某商住一体楼盘更换物业公司，并要求原有的物业员工与新的物业公司签订劳动合同，但原物业公司仍拖欠21名员工5个月工资，合计达30多万元。两家物业公司其实是同一个老板，承担物业工作的员工也没变，但新物业公司表示拖欠工资跟他们没关系。工友们已求助相关部门讨薪，但公司只愿先行支付两个月欠薪。

有些公司面对执法选择“装鸵鸟”。2024年，江苏某船舶工程公司在工程基本结束且收到工程款600余万元的情况下，拖欠94名农民工工资共计89万余元。在历时半年多的追讨中，公司实际负责人严某拒不配合，直至当地检察院依法批准逮捕严某，公司仍未支付被拖欠工资。苏南某市公安部门治安支队负责人表示，近两年来当地对立案侦办的拒不支付劳动报酬案件实行快侦、快捕、快诉，但由于企业提前转移财产、资不抵债等情况，仍有近20%的拖欠工资款未能清偿。