保安提前1小时到岗不幸猝死，为何不算工伤？背后原因令人深思

来源：网络 作者：声远热闻

阅读：2468

发布时间：2025-07-22 01:03:41

评论：0

[摘要] 一起保安提前1小时到岗不幸猝死的事件引起了广泛关注，令人遗憾的是，相关部门判定此事件不算工伤，这一结果让人不禁质疑：为何保安提前到岗猝死不算工伤？背后原因究竟是什么？据了解，事发当天，该保安为了确保公司安全，提前1小时到达工作岗位，在检查过程中，保安突然倒地，经抢救无效死亡，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。在这起事件

一起保安提前1小时到岗不幸猝死的事件引起了广泛关注，令人遗憾的是，相关部门判定此事件不算工伤，这一结果让人不禁质疑：为何保安提前到岗猝死不算工伤？背后原因究竟是什么？

据了解，事发当天，该保安为了确保公司安全，提前1小时到达工作岗位，在检查过程中，保安突然倒地，经抢救无效死亡，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

在这起事件中，保安虽然提前到岗，但并未正式开始工作，相关部门认为保安并未处于工作状态，故此事件不算工伤。

这一结果引发了不少争议，保安提前到岗是为了履行职责，确保公司安全，其行为本身就体现了敬业精神，保安猝死是在履行职责的过程中发生的，如果认定为工伤，对于其他从业人员来说也是一种激励。

保安提前到岗猝死为何不算工伤呢？背后原因有以下几点：

1、工作时间界定模糊，我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤，保安提前到岗是否属于工作时间，法律并未明确规定。

2、工作状态难以界定，保安提前到岗时，虽然处于公司内部，但并未开始正式工作，保安的状态是否属于工作状态，存在争议。

3、缺乏明确的法律依据，我国相关法律法规对保安提前到岗猝死是否算工伤并未明确规定，导致相关部门在处理此类事件时缺乏明确的法律依据。

针对这一问题，有专家建议，可以从以下几个方面进行改进：

1、明确工作时间界定，建议在法律法规中明确保安提前到岗是否属于工作时间，以便在类似事件中有一个明确的标准。

2、完善工伤认定标准，针对保安等特殊职业，建议在工伤认定标准中增加对工作状态的考量，以便更全面地保障职工权益。

3、加强法律法规宣传，提高用人单位和职工对工伤认定标准的认识，降低类似事件的发生。