公募基金改革方案即将出台。3月14日，银柿财经从行业内了解到，该方案的大致框架已经基本形成，部分细则已在业内流传并引发讨论。

新方案涵盖公募基金考核机制、费率改革、权益产品内容、合规管理及代销机构等多个方面。特别强调了将业绩与投资者服务类指标作为重点。例如，降低规模、排名、收入、利润等在高管考核中的权重，确保基金业绩指标权重不低于50%。对基金经理的考核则要求三年以上业绩占比不低于80%，五年以上业绩占比不低于50%，并将净值增长率、基金利润率、盈利客户占比和业绩与基准偏离度等纳入考核标准。

薪酬制度也有所调整，对于低于业绩比较基准10%或出现负收益的产品，可能大幅削减基金经理薪酬，并强化业绩延期支付和追索机制。基金公司分类评价指标改革方面，计划将盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比及投研能力评价等纳入考量，同时增加基金公司自购旗下权益产品、投资行为稳定性、权益规模增长等指标的加分幅度至50%。此外，与服务投资者能力相关的指标权重将不低于80%。

费率改革是另一个重要环节，方案提出要强化基金费率与产品业绩之间的联系，超越业绩比较基准的产品可适当提高费率，而表现不佳的产品需降低费率。同时，大规模宽基指数产品的费率将进一步下调。为了提升权益产品市场占有率，方案鼓励发行“低费率+绝对收益+业绩报酬”和“长期股票投资+定期分红”类型的产品，并优化其注册发行流程。

除此之外，改革措施还包括浮动管理费试点转常规、建立逆周期调节机制、限制单个基金经理管理的产品数量和规模、构建基金销售机构分类评价体系，以及扩大社保、年金、养老金可投资于公募基金的范围和支持基金公司的并购重组活动等内容。

业内人士认为，这些改革举措有望促进公募基金在权益市场的份额增长，成为中长期资金的重要来源。通过实施长周期考核，不仅能够吸引更多长期资金进入市场，也有助于行业更加关注长期业绩而非短期波动。一位公募人士表示：“加强业绩导向符合行业发展趋势，期待此次改革能带来积极影响。”