近期，针对入党介绍人职责虚化、随意选派等问题，日照市岚山区实施“引路人”提升工程，出台《在发展党员中加强入党介绍工作指导意见》，全面提高党员发展质量。

该区参照《中国共产党发展党员工作细则》，进一步细化入党介绍人职责，明确规定详细了解介绍对象入党动机，经常听取群众意见反映，定期与介绍对象谈心谈话，每半年向党组织汇报介绍对象有关情况，发展对象被批准为预备党员后继续跟踪培养等8项具体任务。

同时，将政治品格硬、道德素养好、工作能力强作为入党介绍人选配标准，严禁随意指派。规定同一年度内入党介绍人只能介绍1名党员发展对象，并根据党员发展对象个人性格、从事行业等特点，“对口”选择正式党员进行培养，也可以结合党建网格化、党员联户等工作，按就近原则进行选配。为发挥组织把关定向功能，该区规定，确定入党介绍人前，基层党组织对其进行资格初审，并报上级党委审核。

为确保“引路人”提升工程取得实效，该区坚持“以考促干”，要求入党介绍人每半年对发展对象进行考核评价，在《入党志愿书》中如实填写“半年考察意见”，指出问题不足。在培养联系过程中，发展对象认为入党介绍人作用发挥不明显的，有权向支部提出更换介绍人申请。年底，结合民主评议党员，把入党介绍人工作开展情况作为党员考核重要内容，倒逼履职尽责。

该区还将充分利用红色资源，基层党组织每年对入党介绍人至少开展2次专题培训，将党的基本知识、政治职责、主要任务和工作方法作为培训主要内容，帮助提高入党介绍人履职尽责的能力。围绕“如何当好入党介绍人”等内容进行交流研讨，定期评选“优秀入党介绍人”，在发展对象中开展“学先进 找差距 促提升”活动，实现入党介绍人和发展对象素质能力“双提升”。（大众报业·大众日报客户端记者 丁兆霞 通讯员 王誉钦 报道）