为进一步提升机构编制工作水平，不断开创工作新局面，日照市东港区委编办切实把好政治关、能力素质关、作风关，全力推进学习型、创新型、服务型机关建设，打造新时代机构编制干部队伍。

切实把好“政治关”，全力推进学习型机关建设。

充分调动机关党员干部理论学习的积极性和主动性，创新学习方法，不断提高思想理论素质和工作落实能力，加快推进学习型机关建设。深化思想政治工作。以提升组织力和战斗力为重点，发挥党组织战斗堡垒作用，认真落实党建工作清单制，通过理论中心组学习、干部集中学习、个人业余自学和“编办大讲堂”等学习形式，全面提升干部自身综合素质，增强干部语言表达、文字写作和独立思考能力。加强干部队伍素质培养。注重发挥党员先锋模范作用，充分调动党员干部工作的主动性、积极性。积极开展“三评一创”、志愿服务活动，开展机关党员进社区“双报到”工作，落实党员干部管理科学化、精细化。定期组织党员进行理论测试，强化对党员的教育效果。提升干部业务水平。制定年度学习计划，从业务培训、信息写作等方面入手，采取多元化学习方式，提升机关干部综合能力水平。坚持每周五学习制度，学习机构编制业务和国家大政方针政策等知识、研讨信息稿件，提升干部业务能力、语言表达能力和写作水平。

切实把好“能力素质关”，全力推进创新型机关建设。

为进一步提升工作效能，树立机构编制部门良好形象，坚持在制度建设方面持续发力，积极打造创新型机关。持续工作反馈。严格执行周例会、月总结、季度“回头看”制度。对各项工作开展和完成情况进行调度、总结，确保各项重点工作按清单计划推进，提升工作效能。加强制度管理。严格落实日常考勤、公务接待、财务管理、卫生检查等系列工作规章制度，使制度成为约束干部的“硬杠杠”，堵塞滋生问题的漏洞，做到用制度管人、按制度办事，打造一支忠诚、干净、担当、自律、敬业、奉献的机构编制干部队伍。强化督查考核。制定《东港区委编办公务员、事业单位工作人员平时考核工作实施方案》及配套办法，推行以“月自评、季点评、年度评议、创建示范单位”为主要方式的平时考核机制，实行目标化管理，加强日常管理和监督，提高工作质量。

切实把好“作风关”，全力推进服务型机关建设。

切实规范机关和干部管理，以作风转变促进干部思想观念的转变，丰富活动载体，打造讲奉献有贡献干部队伍。坚持社区共建共享清单制度。积极与社区对接，定期到社区开展新时代文明实践活动、民法典宣传、文明条例宣传等，净化了环境，普及了知识。广泛开展志愿服务活动。成立编办志愿者服务队，立足实际，开展了庭院清洁、贫困群众电视募捐、困难群众“送温暖”等爱心活动，改善了困难群体生活环境和条件，为弱势群体送去温暖和关怀。建立调研包保制度。结合日常工作安排，开展阶段性重点工作专题调研，集中摸排难点问题，促使干部在督查调研过程中，接触人、了解事、明职责、强职能，不断提升干部处理、分析和解决实际问题的能力，打造讲协作有效率队伍。

张华洁 尹宏业