临沂市罗庄区聚焦村党组织带头人队伍建设，把培养年轻村支书作为优化队伍结构、提升整体素质、增强干事活力的重要举措，积极搭建培育平台，促进练就本领、成长成才。

“一个平台”组团管理。组建“90青雁”成长团，将32名90后年轻村支书、副书记纳入团队管理，成立主席团和临时党支部，在区委组织部指导下，自我开展例会交流、外出考察、政策学习、成长沙龙、履职答辩等活动30余场次，先后领办志愿服务队16支，创新开展“一封家书”、“我为家乡代言”、“塘小清”环境整治、“金晖”孝老扶贫等系列活动20余场次，带动200余名农村青年人才更好服务基层、奉献社会，实现抱团成长、共同进步。

“两项活动”互比互学。每月举办1次“青雁讲坛”，围绕学习体会、经验分享、任职感悟、乡村振兴、队伍建设、思路目标等方面，组织年轻村支书上台分享体会、交流经验，提升整体活力；每季度开展1次“比学交流”活动，围绕“抓党建促乡村振兴”，通过晒成绩、显身手、找差距、争先进、浓氛围，引导年轻村支书看中学、比中干，激发“头雁效应”。

“三式培养”促进成长。“定制式”教学，把“90青雁”培训纳入全区干部教育培训主体班次，推行“点题 点单”模式，每年至少开展1次集中培训，组织到外地举办体悟实训班2期，帮助开阔眼界、提升本领；“贴身式”辅导，每名年轻村支书由1名经验丰富的乡镇科级干部和1名“沂蒙乡村振兴好支书”联系帮带，每季度进行1次写实，记入村干部成长档案，帮助提高农村工作本领；“体验式”锻炼，将年轻村支书全部安排到乡镇工作区、涉农站所挂职，列席乡镇相关会议，注重听取吸收意见，增强政治荣誉感，提升政治站位。

“四重保障”激发动力。每年对年轻村支书开展1次健康体检和心理辅导，纾解工作压力，体现组织关怀；乡镇党委书记每半年与年轻村支书开展谈心谈话1次，掌握思想动态、加强工作指导；在区融媒体中心、“罗庄发布”微信公众号开辟“90青雁”专栏，营造关心重视年轻支部书记群体的浓厚氛围；加大定向推优力度，先后有15名“90后”年轻村支书纳入专业化管理，3名被推荐为区级“两代表一委员”，1名被推荐评为全省“向上向善好青年”。

策划：兰传斌

统筹：吴永功

实习生：何志如

通讯员：黄国栋