网友：女职工产假期间单位拒交社保是否合法？

信息资讯资讯头条

来源：济宁市网络问政平台 作者：声远热闻

阅读：823

发布时间：2024-07-18 12:04:17

评论：0

[摘要] 近日，有网友通过济宁市网络问政平台留言咨询，休产假期间，公司拒交社保是否合法合规？该网友称，本人在产假期间，属于单位缴纳的社保部分，单位却要求员工承担。单位给出的解释是，因为我领取了生育津贴，所以要扣

近日，有网友通过济宁市网络问政平台留言咨询，休产假期间，公司拒交社保是否合法合规？

该网友称，本人在产假期间，属于单位缴纳的社保部分，单位却要求员工承担。单位给出的解释是，因为我领取了生育津贴，所以要扣回单位所缴纳部分。对此，该网友表示质疑，称女职工休产假期间，单位不需要承担社保吗？

针对网友咨询的问题，任城区政府回复称，经区医疗保障局核实，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，女职工在产假期间，虽然工资一般被生育津贴取代，但社保费用仍需足额缴纳，单位应继续承担社保中单位缴纳部分，而个人部分则由个人承担。同时，经区人社局核实，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司必须给职工参加社保，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。在产假期间，公司的部分社会保险费应由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳。如有相关问题可拨打咨询电话：0537-5661372。

关键词： 单位社保部分产假中华人民共和国