济宁市东方圣地：二十载风雨兼程，筑牢行业领军地位

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发布时间：2024-05-11 13:34:08

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[摘要] 在快速发展的商业环境中，人力资源成为企业竞争的核心要素。济宁市东方圣地人力资源开发有限公司以“厚德载志、求知创新、服务卓越”为事业理念，砥砺前行，不断超越。凭借其卓越的服务质量和创新的人力资源管理理念，为众多企业和求职者提供了优质、高效的人力资源服务。提供人力资源全价值链服务济宁市东方圣地人力资源开

在快速发展的商业环境中，人力资源成为企业竞争的核心要素。济宁市东方圣地人力资源开发有限公司以“厚德载志、求知创新、服务卓越”为事业理念，砥砺前行，不断超越。凭借其卓越的服务质量和创新的人力资源管理理念，为众多企业和求职者提供了优质、高效的人力资源服务。

提供人力资源全价值链服务

济宁市东方圣地人力资源开发有限公司成立于2004年，隶属于济宁市国有资产投资控股有限公司的国有控股公司。公司一直奉行以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和服务职能，是一家运作规范、成熟可靠的中高端人力资源综合服务商，可以提供人力资源全价值链服务。

公司通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式，把城镇职工、大中专毕业生、失业职工、复退军人组织起来进行有组织的集体劳务服务，并凭借严谨的科学管理模式和过硬的团队精神，细致入微的工作作风，受到了用工单位、劳动者等各类服务对象的信任与好评。

孔子人才网，作为东方圣地的门户网站，自2005年创办以来，已成为济宁地区家喻户晓的人才交流平台。截至2023年底孔子人才网累计注册求职者20余万人、招聘企业2万余家；累计发布招聘职位40余万个。

多元发展，全产业链开展业务

济宁市东方圣地人力资源开发有限公司将人力资源业务与数字化、信息化紧密结合，以科技为引擎，驱动公司快速发展。坚持多元化发展，全产业链开展业务，为更多企业和个人提供优质、高效的人力资源服务。

2022年，为促进高校毕业生就业，公司推出了一系列创新服务，以满足市场需求。首先，公司利用大数据和人工智能技术，实现了招聘流程的自动化和智能化，大大提高了招聘效率。于全市率先推出线上面试系统并制订了整套的线上面试服务流程，并推出多种面试方案。这种全新的线上面试流程不仅提高了招聘效率，也为在外求学、拼搏的求职者提供了更多展现自己的机会以及更优质服务。

值得一提的是，东方圣地还积极履行社会责任，致力于推动社会就业和人才发展。公司总结线上面试流程中的运维和组织经验，充分发挥国有企业人力资源服务平台的优势，进一步扩大线上面试服务产品的宣传力度，为求职者提供了更多的就业机会和发展空间，为济宁市人才招聘工作提供“一站式”就业服务。

步入弱冠，再铸辉煌。人力资源服务业作为朝阳产业，面临着新形势、新变化和新机遇。2024年是东方圣地公司成立二十周年，东方圣地将在立足已有市场优势，聚焦主业的同时，不断提升创新能力，增强核心竞争力，开拓服务业发展新业态、新模式、新场景，将人力资源业务与数字化、信息化结合，坚持多元化发展，全产业链开展业务，继续筑牢行业领军地位，因地制宜发展新质生产力，继续为推动人力资源服务业高质量发展发挥示范引领作用。

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