济宁市应急管理局：以“平时考核”激励干事热情

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发布时间：2021-09-22 17:40:46

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[摘要] 济宁市应急管理局根据部门新组建职能整合多、涉及民生事务多、新进人员多等特点，不断丰富平时考核载体，狠抓干部队伍能力提升，以实际行动践行“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”训词精神。紧扣重点工作，打好创新项目攻坚战。济宁市应急管理局集中优势力量成立平时考核工作专班，制定了健全体制机制、内部流程再

济宁市应急管理局根据部门新组建职能整合多、涉及民生事务多、新进人员多等特点，不断丰富平时考核载体，狠抓干部队伍能力提升，以实际行动践行“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”训词精神。紧扣重点工作，打好创新项目攻坚战。济宁市应急管理局集中优势力量成立平时考核工作专班，制定了健全体制机制、内部流程再造、防范化解重大安全风险等方面的攻坚项目。将重点工作任务项目化管理，层层分解细化，做到任务、人员、时限等“三落实”，实行月小结、季考核、“红黄蓝”三色标识，实时跟踪推进。全年重点工作接连取得新突破，基层应急救援站点建设经验先后两次在《中国应急报》头版头条刊发；机构编制建设相关经验在《机构与行政》杂志刊发；以“素质固安”为品牌的全民素质教育和安全生产“异地执法”等2项工作以地方标准形式在全省推广，济宁市应急管理管理体系和能力建设迈上了新台阶。紧盯能力提升，打牢干部队伍硬底子。济宁市应急管理局自组建以来，通过人员转隶、选调、公务员遴选、“优才计划”引进、人才回引、事业单位公开招聘等多种渠道，先后引进各类工作人员100余人，为防汛抗旱、森林防火、减灾救灾、抗击疫情等工作，提供了坚强有力的人才支撑。

关键词： 济宁市重点项目工作训词