邹城市作为全省第二批产改试点县，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神，作为深入推进产业工人队伍建设改革、服务高质量发展的强大动力，全力推动改革走深走实，经验做法多次被《经济日报》《工人日报》《大众日报》《山东工人报》等宣传报道。

党建引领，系统展开产改整体布局。一是以上率下汇聚工作“一盘棋”。以邹城市委、市政府名义出台《邹城市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，建立了联席会议制度，将产业工人队伍建设改革纳入政府工作报告、“十四五”规划和全市经济社会发展综合考核。二是协调联动绘好改革“一张图”。制定《邹城市产业工人队伍建设改革“十四五”规划》，出台技能培训、创业扶持等 25个配套文件，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。三是强链铸魂做强产业“一条线”。邹城市委组织部、邹城市总工会探索产业链上建支部、建工会，成立了由21家化工企业组成的高端化工产业链党建联盟和化工产业工会联合会，打造企业发展和技能人才成长“新通道”。

聚力赋能，唱响建功奋斗时代强音。一是组织赋能。成立邹城经开区党工委和总工会，构建“一区三园”党工组织格局，园区内规模以上企业全部建立党组织和工会组织，带动快递行业、物流货运行业成立工会联合会，产业工人入会率达到98%。二是竞赛赋能。启动“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，竞赛项目80余项，参赛职工1.5万余名，带动8万名职工参与岗位练兵。先后有391人荣获邹城市技术能手，303人荣获邹城市五一劳动奖章，18人荣获济宁市首席技师。三是创新赋能。实施国家高新技术企业、科技型中小企业“双百”梯次培育工程。培育全员创新企业38家，职工优秀创新成果110个，劳模和工匠人才创新工作室36个，企业创新型班组79个，创新能手180名。

职工为本，拓宽产业工人成长通道。一是畅通产业工人成长通道。在邹城高职校、技工学校设立产业工人技能培训基地，培训各类技能人才6900余人。13家企业和2家技工院校获得技能人才自主评价资质，1800余人通过自主评价取得高级工以上职业等级证书。二是畅通产业工人发展通道。制定实施技能竞赛与职称评聘挂钩、评先树优向一线工人倾斜、优先发展优秀产业工人中的积极分子入党等政策。在近年来选树的各类先进个人、“邹鲁工匠”中，产业工人占比超50%。三是畅通产业工人维权通道。实施“工会 ”法律援助服务模式，整合人社、仲裁、司法、法院等法律服务资源，设立劳动争议调解室、派驻仲裁庭、诉调对接工作站，在邹城市16个镇街设立工会法律援助服务站。四是畅通产业工人关爱通道。常态化推行厂务公开，加强职代会建设。今年5月，邹城市人大对《厂务公开条例》《企业职工代表大会条例》进行执法检查，有力推动相关制度的落实。邹城市财政每年拨付专项资金100万元支持工会开展“四季服务”活动。构筑“市镇企”三级职工服务网络，新工人文化宫建成使用，建立覆盖城乡的户外劳动者驿站64处，工友创业园28家，“爱心妈妈小屋”21所，职工书屋155家。

来源：济宁日报