□张萍萍

近年来，为破解企业“引才难、留才难”问题，济宁市泗水县探索实施泉乡人才“蓄水池”计划，充分利用编制对人才的吸引力，开辟了一条“政府引才、企业用才、三方共赢”的人才引进新路径。

拿出专项编制，打破使用界限。建立专编专用、动态调整、有人有编、无人减编工作机制，全县拿出100个事业编制，放在县公共就业和人才服务中心，招引全日制硕士研究生，建立人才“蓄水池”。改变传统引才模式，采用“企业点单、政府接单”模式，“引什么专业、用什么人才”让企业说了算，先后11次赴45家企业开展调研工作，精准掌握20类稀缺岗位、61个紧缺专业，为26家企业设计50个招聘岗位，岗位覆盖企业诉求较强的建筑、金融、机械制造等多个专业领域。目前，已累计招引“蓄水池”人才24名，精准满足了企业用才需求。

创新服务管理，灵活使用人才。通过公开招聘方式，筛选人才充实到“蓄水池”中，人才到岗后，打破原有使用界限，以挂职的方式选派到企业工作5年，并按照事业单位人事管理规定进行管理、考核。人才入职后，组织部门每3个月对企业和人才分别进行跟踪回访调查，每6个月召开一次泉乡人才“蓄水池”人才座谈会，征求企业对人才履职情况以及人才对在企业就职情况意见。目前，已开展7次人才入职情况回访调查，双方满意度互评均为100%。打破传统用才模式，5年企业挂职期满后，尊重人才意愿，可选择回事业单位工作或流动到企业工作，留出更多选择余地，受到人才好评。

强化支持保障，突出待遇留才。构建“1 X”待遇保障机制，即全面提升薪酬待遇，出台多项奖励、优惠政策，为企业留人、本地留人提供保障。“蓄水池”人才的工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，社会保险等按事业单位五险二金标准缴纳，有效增强了岗位吸引力。县财政全额承担人才社会保险单位应缴部分，降低了企业用才成本，有效缓解企业压力。同时，“蓄水池”人才还享有参加职称评审、项目申报、培训、考核、奖励等方面权利，对在挂职期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次的人才，给予表彰奖励。人才取得相应职称的，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。规定“蓄水池”人才享受户口转接、保险接续等一系列优惠政策，其子女可在县内任意学校选择就读，强化一站式服务。

（作者系泗水县人才事业发展中心主任）

主持人：吴永功

策 划：兰传斌

（大众日报 山东党建云平台 出品）