以创新为手段，打造温暖阳光新家园

一是加强软性设施建设，让员工更幸福。以“职工之家”提档升级为依托，因行施策，开展“六小”建设。在行内新建“小图书室、小活动室、小浴室、小食堂、小荣誉室、小绿地”等，进一步提高全体职工对“家”的归属感。以员工健康为根本，强化食品安全管理。完善食堂管理制度，对食堂采购成本进行定期核算，进一步满足员工饮食需求，力争让大家吃得好、吃得香。二是开展系列文体活动，让员工更快乐。打造职工健康休闲驿站，扩建职工健身娱乐室，配齐硬件设施，购置乒乓球台、综合健身器、划船机、跑步机等，专人负责管理，加强培训辅导，确保运动科学。结合职工兴趣和特长，成立读书、球类、健步、棋牌类兴趣小组，常态化开展读书、娱乐、运动等活动，让员工快乐工作，健康生活。三是编制倾情关爱网，让员工更温暖。完善职工定期体检制度，有针对性制定查体方案，每年查体一次，关注身体健康，做好疾病预防。每年及时将慰问金送到困难职工家里，对生病住院员工，支行领导探望慰问，帮助排忧解难。积极参与“我为群众办实事”活动，定期开展“慈心一日捐”和扶贫助残济困活动，组织全体员工踊跃捐款、捐物，到济阳区姜家窑村开赞爱心助学活动，为贫困学子送上爱心书籍、学习用品等。在重阳佳节之际，组织职工代表到回河街道敬老院开展“爱在重阳、情系敬老院”志愿服务活动，积极彰显农业政策性银行的良好社会形象。

以成才为目标，搭建青年成长“检阅台”

针对青年员工较多的实际，关注青年员工成长成才，培养责任担当意识，提升职业综合素养，增添职工之家青春色彩。一是助推员工成长成才。开办以“德润人心”为主题的“道德讲堂”，鼓励青年员工争当主讲、展示自我；搭建新媒体宣传平台，为员工提供梳理思想、锻炼文笔的机会；稳步实施青年成才计划，建立身边导师“传帮带”制度，大力推行“把优秀团员培养成党员，把优秀党员培养成骨干，实现队伍年轻化、知识化、专业化”的“双优三化”工作流程；开展“忆党史、悟初心、担使命”主题五四青年文化月活动，通过同读一本好书、召开青年座谈会等方式，提升青年员工责任意识和综合素质。二是加强员工锻炼培养。鼓励青年员工积极参加党史知识竞赛、诗歌朗诵会、文艺汇演等活动，使青年员工在活动中得到锻炼，在实践中展现风采。因人施教，因人施策，定期考核业务技能，并将其作为评先奖励、

提拔任用的重要依据，全行勤奋学习、尽心工作、奋发上进、争创一流的氛围日渐浓厚。