5月23日上午，区委人才工作会议召开，人才发展集团揭牌亮相，发布了“油城人才·共创未来”人才品牌，公布了主题论坛、青年联谊等特色人才活动，并推出了针对油田、高校及青年人才的系列政策包，预计全年人才保障资金将突破1.1亿元……汇聚英才集聚智慧力量，东营区再启“硬核”行动！

礼遇创业者，一起向未来

环境好，则人才聚，事业兴。

东营区地处胜利油田腹地，拥有全市唯一本科高校——山东石油化工学院，是最大的特色、最大的优势，也是最大的潜力。当前，油地校深度融合发展进入历史最好时期，东营区对人才的渴求前所未有。“我们将人才品牌定义为‘油城人才·共创未来’，整个品牌寓意油城礼遇每一名创业者，尊重每一名奋斗者，呵护每一个创新创业梦想，一起走向美好未来。”区委常委、组织部部长、统战部部长赵波对人才品牌的阐述彰显了区委引才聚才的鲜明导向。

翻开东营区精心“预定”的全年人才活动日历，丰富多彩的主题月活动和系列特色活动，为人才搭建了学习交流与互动分享的平台，将大大提升人才在东营区的获得感、归属感。

种好人才“梧桐树”，吸引人才“凤凰来”。大会上发布的人才政策清单，为油田人才、高校人才和青年人才量身制定了人才政策包。经初步测算，全年人才保障资金将突破1.1亿元。这一人才新政是在东营市原有人才政策的基础上再优化、再升级，覆盖范围更广，引才力度更高，含金量更大，也更加坚定了走油地校科技人才深度融合发展之路的信心与决心。在第一阶段会议的最后，东营区人才发展集团揭牌成立，标志着东营区在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出了重要一步。

聚焦东营区产业发展，系列招才引智“硬核”举措大手笔，魅力将持续绽放。从人才品牌发布到人才系列活动介绍，再到推出人才政策礼包，东营区正努力做到全市人才政策最优、服务生态最好，将聚力把最美的环境留给才华四溢的创业者。

“金桥工程”启动，人才活力澎湃

人才是第一资源，是引领高质量发展的强大引擎。

近年来，东营区上下认真贯彻中央和省委、市委人才工作部署，聚焦服务发展大局，坚定实施人才强区战略，各项工作取得新进展、新成效。近五年，全区累计引进高层次人才404人、青年人才1.4万人。入选市级以上人才工程232人，“转籍”全职引进国家级重点人才工程专家陈掌星，全区人才队伍实现量质并增。随着油地双方对接越来越紧密、沟通越来越顺畅、融合越来越深入，油地人才也实现高效流通，东营区在全市率先开展油地干部双向挂职，启动人才共用“金桥工程”，油田高层次人才离岗在地创业、到地方企业挂职实现历史性突破。油地人才融合经验入选全国人才工作创新优秀案例。

得人心者得人才，引才关键在引心。为答好新阶段发展答卷，东营区以人才政策为支撑，持续优化“引育留”完整链条，培育市级以上创新创业平台197家，开辟高层次人才“绿色通道”，对人才的吸引力不断提升，使东营区真正成为人才汇聚的高地。

人既尽其才，则百事俱举。东营区在搭建创新创业有效载体的同时，促进产才融合，为各类人才发挥聪明才智、成就人生精彩“架梯搭桥”。人才领衔突破一批关键核心技术，每万人口高价值发明专利拥有量6.9件，高新技术产业产值占比提高到44.6%。在全市率先推行“揭榜挂帅”机制，推动企业、人才高效对接，获评省级创业型城市。人才活力在东营区这片沃土上迸发，科技创新释放出澎湃动能。

创新引育机制，汇聚发展优势

良禽择木而栖。

区委人才工作会议期间，东营区人才发展集团的揭牌成立令人为之一振。这是东营区人才工作体制改革和市场化引育的关键一步。在全力保障人才集团市场化高效运营，落实“人才新政”的同时，东营区将聚力深化人才工作体制改革，对企业人才培养、引进、使用充分“放权松绑”，实行更加开放的人才引进政策，加强东营区籍、油田子女等在外人才回引力度，为留学人员回国提供全周期服务，积极抢引海外高层次人才，推动全区人才规模、素质大跃升。

东营区加强优势资源整合，构建完善“引育留”生态链条，聚力让人才引得进、留得住、用得好。东营区聚力打造教育满意之区、区域医疗高地和公园城市，高标准规划建设人才社区、人才公园等配套设施，让人才共享高品质现代化城市建设成果。同时，全力做好人才服务保障工作，线上依托“人才码”提供全天候服务，线下打造有温度、有质感的“人才之家”，推动“英才卡”等政策落地实施，完善高层次人才服务“绿色通道”……东营区聚力提升人才身份认同、社会认同、情感认同，强化油地人才科技共享共育，促进油地人才供需两端精准高效对接，把出台的政策、搭建的平台加快向油田延伸，确保油地人才“同城同待遇”。

大门敞开迎宾客，求贤若渴盼君来。东营区将持续提升引才聚才质效，坚定不移实施人才强区战略，努力在打造黄河三角洲特色人才集聚高地中当龙头、做表率，以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，为推动高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障，奋力开创高水平现代化强区建设新局面。

记者：高艺飞

编辑：张新艳