惠民县辛店镇三举措加强年轻干部培养锻炼

记者 王文彬 通讯员 郑文超

近日，山东省第二届公共就业服务专项业务竞赛省级竞赛圆满结束。惠民县辛店镇工作人员商鹏娜在“基层公共就业服务人员”组竞赛中，与来自全省16个地市的29名选手同台竞技，经过“个人工作亮点展示”和“就业服务案例情景再现”两个环节的激烈竞争和比拼，取得全省第七的好成绩，并获的“全省十佳基层公共就业服务人员”荣誉称号。

商鹏娜以“解放思想大讨论”暨“在知爱建”主题实践为契机，注重练就本领，强化责任担当，增强服务意识，将基层作为加强实践锻炼、实现人生价值的舞台，为基层经济社会的发展和进步作出了自己的贡献。

近年来，辛店镇围绕青年干部成长需求，通过专题研讨培训、搭平台压担子等方式为青年干部搭建成长舞台，健全完善健全干部的选拔培养长效机制，着力培养一批攻坚克难挑大梁、本领过硬服务优、素质领航保发展的青年干部。

持续充电，筑牢定力。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，不断拓宽“三专”干部教育培训渠道，利用线上 线下相结合的方式，开展内容丰富方式灵活的专题培训，有效提升年轻干部政治修养和业务水平，确保青年干部队伍思想不滑坡、工作不松劲。

强化历练，增强活力。发挥青年干部思维活跃、可塑性强的优势，在党建、乡村振兴等工作中重点启用青年干部，提供更多锻炼平台，增强内驱力，促使青年干部不断自我完善和提高。有重点、有计划、有目的地将青年干部放到任务繁重、具有挑战性的重要岗位上历练，压担子、给任务，提高他们处理复杂事务、化解矛盾纠纷的能力，激发年轻干部工作中的朝气、锐气和正气。

坚持导向，激发能力。以实绩考核树立实干导向，用制度机制充分调动广大基层年轻干部的工作积极性。把想干事、能干事、会干事的干部及时用起来，并在工作中旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。对新录取的青年干部，强化帮带，帮助积累基层工作经验。

辛店镇将继续强化年干部队伍管理工作，不断提高年轻干部业务能力，赓续前行力量，为幸福美丽新辛店建设提供人才支撑。