记者 王文彬 通讯员 张浩宇

近日，惠民县大年陈镇召开年轻干部培训座谈会，党委副书记颜晓冬主持，党委书记孟宪伟出席会议并讲话。孟宪伟对今后年轻干部培育工作提了要求，肯定了年轻干部的工作，并结合自身经历鼓励年轻干部要珍惜时光，找准定位，砥砺前行、拼搏奋斗，将自身发展融入到全镇发展中，为大年陈高质量发展贡献力量。

2022年以来，大年陈镇紧盯年轻干部发现识别、培养锻炼、日常管理、选拔使用四个方面，以“在知爱建”为契机，通过开展内容丰富、形式多样的系列活动，全方位提高青年干部的政治素质和业务能力，努力打造青年铁军新高地，为大年陈镇发展奠定坚实的人才基础。

拓渠道、深调研，在“选人”上打下基础

通过到基层一线看表现、访群众、听口碑，注重知事识人、精准识别，了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部。大年陈镇始终把政治素质考察和政治把关贯穿于识别优秀年轻干部全过程、各环节，建立优秀年轻干部库，目前储备85后股级干部33名、90后股级干部21名，实行动态管理，定期调整补充，始终保持年轻干部活力。

重实践、精培育，在“育人”上做足功夫

制定后备干部“桃乡青年培养计划”，注重“干中育、育中干”，开展“三进”和“四学”。“三进”即进社区、进企业、进村居，联系农户、收集意见建议、帮助解决民生诉求、收获基层工作经验、提出合理化工作建议；“四学”为会议集中学、网上自主学、实地参观学、党性锻炼学。通过组织集中培训会议，邀请名师辅导，开展对标观摩，开展体育赛事、演讲比赛，党委书记、老党员讲党课等方式进行学习。

强管理、促帮带，在“管人”上严格要求

实施青年干部培养结对帮带活动，每名科级领导联系三名青年干部，注重青年干部能力的培养与素质的提高，通过谈心、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正；同时，在各项工作中，各领导针对培养对象特点进行指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨炼和捶打，尤其注重在疫情防控、土地流转、维护稳定等急、难任务面前考验青年干部。

给岗位、压重担，在“用人”上做好文章

大年陈镇坚持以突出事业为上、德配其位、才配其位，健全年轻干部选拔任用机制。坚持用当其时，遵循干部成长规律，把握干部使用“黄金期”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，对政治素质好、经过扎实历练的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台；坚持用其所长，根据每个岗位的需求和每个年轻干部的特点，把合适的干部放到适合的岗位上，让干部在其位谋其政、履其职担其责、用其长成其事。

目前，一批优秀年轻干部脱颖而出，已逐步成为全方位推进全镇发展的排头兵和主力军，其中有5名年轻干部担任党群服务中心主任职务，有7名年轻干部担任党群服务中心副主任职务；有9名年轻干部任部门正职。