招引育三措并举 解决企业急需人才难题 阳信县人社局帮助企业加大人才队伍建设

大众网·海报新闻记者 刘殿章 通讯员 张忠娟 崔宝华 滨州报道

6月2日，阳信县人社局人才工作专班负责同志带领京阳科技有限公司、长威电子有限公司走进聊城大学，实现点对点专项招聘。此次招聘活动，是疫情得到控制以来，我省首场线下高校毕业生招聘会。

人才是经济发展的主力军，为不断优化阳信县企业人才队伍结构，助力企业更好引才、留才、育才，县人社局精准工作定位，及早谋划县域企业急需紧缺人才和用工事宜，实施“暖企计划”，持续优化营商环境。

“招才”，问计于企问需于企。县人社局人才工作专班定期进企业调研，深入探讨企业人才队伍建设情况，摸清企业人才需求，通过微信公众号、政府网站、招聘网站等多种途径为企业发布招聘需求，为企业纾困解难，解决人才数量不足以及人才与企业需求不匹配等问题。

“引才”，开启“校园直通车”专列。建立“校园直通车”现场招聘长效机制，以产业引才为导向，做大做强新型化工、新能源材料、生态肉牛、绿色大家居、家纺地毯、高端铝等优势产业集群，实施“三进”工程，大力宣传我县引才政策，加大对人才新政的宣传推介，为企业不断招引急需紧缺人才。

“育才”，建立本土人才培育机制。积极发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，进一步优化人才培育措施，建立人才梯队，扎实开展技能人才自主评价工作，实现人才与企业的双向良性互动，鼓励企业培养本土人才。

今年以来，阳信县人社局根据“在知爱建”走在前实践活动要求，牢固树立“争第一，走在前”思想，积极为企业全生命周期服务，举办了“春风行动”“‘职’等你来、助力企业复工复产”“阳信县民营企业招聘周”“直播带岗”“网络招聘”，以及山东理工大学、山东科技大学、中国石油大学、武汉大学“高校直通车”等系列线上招聘活动，为优化营商环境，解决企业复工复产用工和人才急需问题，促进城镇新增就业不断助力赋能。