河南矿山发钱被说作秀 员工家属发声力挺 真金白银就是好企业文化

最近，河南矿山因中秋活动再次引发广泛关注。这家企业并未像其他公司那样仅发放月饼礼盒，而是直接摆下1600桌宴席，邀请1.5万名员工及其亲属共庆佳节，并向每位员工父母发放600元现金。公司负责人崔培军对此表示：“对员工好是老板的本分，没必要说什么伟大。”在他看来，真正优秀的企业依靠的是实际行动，而非空谈。

9月23日，河南矿山举行了第十三届中秋孝文化节。为期两天的活动中，共宴请15000余人，设宴超过1600桌。崔培军连续两晚亲自为员工父母献花并送上节日礼金。此前，公司还向员工发放了胖东来啤酒、月饼和白酒等中秋福利。据了解，该中秋孝文化节自2012年创办以来，已连续举办13届。去年的活动总投入超过2000万元，现场发放礼金总额逾1000万元。今年虽规模有所压缩，但仍宴请了1.5万人，发放礼金900万元，堪称制造业福利的标杆。

面对外界关于此举是否仅为作秀的质疑，崔培军回应称：“即便我走不动了，不管谁管理公司，都要把‘孝文化’严格执行下去。”他在采访中强调，钱花出去才有价值，挣得多就多发，发钱并无压力。公司的财务状况也印证了他的底气：2025年净利润达2.7亿元，2026年年会奖金总额超过1.8亿元，其中现场发放超过6000万元。公司坚持“无贷款、无拖欠、无融资”的财务模式，核心供应商平均合作年限达12年。不依赖外部资金，赚多少分多少，这才是真正的良性循环。

除中秋孝文化节外，公司还连续举办了14届孝文化感恩旅游节，累计组织28000余人次员工父母免费出游。每年为员工父母发放生日礼金，评选“矿山孝星”并给予重奖，将“孝敬父母”和“邻里和睦”列为评优硬性指标。公司实行不打卡、有事电话报备的柔性管理，提供免费食宿、洗浴、工装及子女实习津贴。此外，公司连续22年开展捐资助学，累计资助4800余名学子，发放助学金及奖励基金3500余万元。这些举措让员工不再是生产线上的工具人，而是与企业紧密相连的家庭成员。

每年中秋，河南矿山的活动都会成为焦点。有人视之为作秀或营销，但连续13年的坚持显然已超越简单的作秀范畴。崔培军的话朴实无华，却道出了关爱员工的核心意义。当许多老板仍在困惑如何留住员工时，河南矿山用13年的实践给出了答案：你给员工什么，员工就会回报什么。真正的企业文化不是挂在墙上的标语，而是刻在制度里的真心。