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委员痛陈，劳务派遣制度滥用现象严重，亟待规范整治！
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近年来，我国劳务派遣制度在促进就业、缓解企业用工压力等方面发挥了积极作用，随着劳务派遣市场的不断扩大，一些企业为追求利益最大化，滥用劳务派遣制度，导致劳动者权益受损，引发社会广泛关注，全国政协委员张华近日在接受采访时表示，劳务派遣制度被滥用现象严重，亟待规范整治。 劳务派遣制度滥用现象分析1、用工不规范，部分企业将劳务派遣用工视为降低用工成本、规避劳动法律法规的“捷径”，将原本属于正式工的岗位转由劳务派遣工承担，导致用工不规范。 2、劳动权益受损，劳务派遣工在工资待遇、社会保险、休息休假等方面往往低于正式工，且在劳动合同解除、劳动争议处理等方面处于不利地位。 3、劳务派遣机构不规范，一些劳务派遣机构缺乏资质，存在虚假招聘、拖欠工资、违规操作等问题，严重损害劳动者权益。 规范劳务派遣制度的建议1、严格规范劳务派遣用工，企业应按照《劳动合同法》等相关法律法规，合理使用劳务派遣用工，不得将劳务派遣用工作为降低用工成本、规避劳动法律法规的手段。 2、加强对劳务派遣工的权益保障，企业应依法为劳务派遣工缴纳社会保险，保障其休息休假权益，提高工资待遇，确保其享有与正式工同等的劳动权益。 3、规范劳务派遣机构，加强对劳务派遣机构的监管，提高其准入门槛，严厉打击虚假招聘、拖欠工资、违规操作等违法行为。 4、完善相关法律法规，针对劳务派遣制度存在的问题，进一步完善相关法律法规，明确劳务派遣用工的范围、条件、程序等，为规范劳务派遣市场提供法律保障。 劳务派遣制度被滥用现象严重，不仅损害了劳动者权益，也影响了社会公平正义，全国政协委员张华呼吁，全社会共同努力，规范劳务派遣制度，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 |
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