在工位上小憩一会儿，吃个外卖，或者短暂离开一下工位，这些在办公场所再平常不过的行为，却让程序员小陈在两天内连续收到四份警告，并最终被公司以“严重违纪”为由开除。小陈认为处罚不公，提起劳动仲裁失败后，继续向法院提起了诉讼。最近，宝山区人民法院审理了这起案件。

小陈2020年进入一家外包公司担任高级工程师，2024年3月，她所在项目撤项后，被通知去宝山一处办公地报到，在那里，她的工作内容主要是参加培训、撰写心得等。这家外包公司有一套特殊的管理模式，当程序员从外部项目撤下后，会被统一安排到外包公司的办公地址进行统一管理，这里的办公区域安装了监控摄像头，公司人事部门专门派人盯管，对员工进行考勤管理和监控查看。

然而，在外包公司办公地工作三个月后，小陈突然收到了外包公司的书面警告，原因是她“5次工作时间睡觉超过半小时”。随后一天内，小陈又连续收到了三份口头警告，理由分别是“擅离工作岗位”“工作时间吃外卖”以及“未经批准在工作场地使用个人电脑设备”。之后，公司把三次口头警告升级为一次书面警告，又以小陈一个月内累计收到两次书面警告属于严重违纪，解除了劳动关系。

小陈于是申请劳动仲裁，要求外包公司支付违法解除劳动合同赔偿金113000余元。在仲裁请求被驳回后，小陈起诉到法院。小陈认为，她的行为不至于到“严重违纪”的程度：“‘严重’这个词也不是随随便便可以用的。”

对于“工作时间吃外卖”的指控，小陈的代理律师解释说，当时送外卖的快递员没有及时送达，小陈拿到外卖后，就直接在工位上进行了就餐。针对“擅离工作岗位”的指控，代理律师认为，当时小陈处在被撤项后的培训期间，在没有安排具体任务的情况下，偶尔去茶水间、厕所间，或者回复上级领导的工作电话等，这些并不构成擅离工作岗位。