这周末，2025年高考即将来临。对于职场爸妈来说，是否请假陪考成为一个需要慎重考虑的问题。曾有一位妈妈请事假陪女儿高考，领导和人事口头批准了，但事后却被公司以旷工为由开除。这位妈妈不服，将公司告上法庭，官司一直打到高院。

每年夏季高考牵动着无数人的心。各地公安交管、市场监管等部门纷纷成为“高考卫士”。家长们尤为牵挂，每个考点外都能看到大量家长守候陪伴孩子。有的家长甚至不惜千里迢迢返乡只为给孩子加油。

对于职场爸妈而言，当高考遇到工作日，要陪孩子高考就得向单位请假。上述案例中的姜某以接送女儿参加高考为由，向单位负责人和人事当面请假，两人均口头批准。然而，公司在高考期间以旷工为由解除了与姜某的劳动合同，理由是姜某未按照公司流程进行请假。姜某要求公司支付违法解除赔偿金54000元，但未得到仲裁委及各级法院的支持。这个案例提醒其他家长，应当按照用人单位规定的相关流程请假，并保留相关证据。

无论是劳动仲裁委还是各级法院，都通过证据来认定劳动者请假陪孩子高考是否合规。如果劳动者没有充分证据证明已按单位规定请事假，裁决机构自然不会支持其诉求。因此，即便请假理由充分，遵守请假规则才能自我保护。

同时，用人单位对员工请假陪孩子高考也应有共情意识。现实中，有的考点距离考生家较远，员工需要请假接送孩子；有的考生身心状态欠佳，也需要家长照顾。用人单位理解并给予准假有助于赢得人心。山东、新疆等地部分用人单位专门为考生家长特设带薪“陪考假”，这不仅有助于考生迎战高考，也能让员工感受到温暖。早在2010年，中高考陪护假就被写进海信集团的企业管理办法，给其他用人单位做出了示范。

更多用人单位若能站在考生家长（员工）的角度换位思考，请假陪孩子高考引发的劳动纠纷有望避免。“陪考假”虽然不是法定假期，但可以作为一种职工福利或企业文化。即使不设“陪考假”，用人单位也应设身处地为员工考虑，最好批准员工请假。当“孩子高考是整个家庭的大事”时，用人单位也应视为“员工的大事”。希望用人单位多些共情意识，员工多些规矩意识，这样家长请假陪孩子高考将会是一个温暖的故事，避免因对簿公堂而不欢而散。从某种程度上说，社会各方都应支持配合高考。