一企业被曝限制员工如厕时间引发广泛关注

来源：网络 作者：声远热闻

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发布时间：2025-02-25 20:44:37

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[摘要] 近日，小刘向澎湃公众互动平台反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕时间和次数，规定每4小时只能去2次厕所，每次不超过7分钟。同时，公司要求员工每日工作12小时，迟到一次罚款200元。因无法忍受这种高压管理，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人否认了限制如厕时间的情况，但表示如果个别部门设定了此类不合格规定，公司将立即纠正。目前，

近日，小刘向澎湃公众互动平台反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工如厕时间和次数，规定每4小时只能去2次厕所，每次不超过7分钟。同时，公司要求员工每日工作12小时，迟到一次罚款200元。因无法忍受这种高压管理，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。

对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人否认了限制如厕时间的情况，但表示如果个别部门设定了此类不合格规定，公司将立即纠正。目前，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司超时加班的行为责令限期整改。

据小刘介绍，他在今年年初入职位于深圳市宝安区的爱仕达电子工厂，发现该工厂管理不人性化。车间严格限制员工如厕时间，每4小时只允许去2次厕所，每次不能超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。员工上厕所时还必须携带“离岗证”，待前一名员工回到车间后，下一名员工才能拿到“离岗证”去厕所。此外，工厂每天工作12小时，期间没有午休等休息时间；第一次上班迟到罚款50元，第二次及之后按200元一次罚款处理。

小刘提供的录音显示，一名管理人员称：“4个小时就去2次，不要去得太多了，去的时间最多不要超过7分钟。”另一段录音中，该管理人员还提到对吵架、乱动、哈哈大笑等行为进行罚款。

由于无法适应公司的高压管理，小刘在干满一周后辞职。公司以“没干满工期”为由扣除小刘300元工资，小刘离开时仅收到300元工资。随后，小刘向深圳市12345热线投诉，福海街道劳动办介入调查并开具督促整改通知书，责令公司限期整改。最终，小刘拿到了应得的全部工资共计1079元。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师表示，“限时限次如厕”既有悖人性又违反法律。根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员工上厕所的次数和时间侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，属于无效行为。此外，用人单位无权对员工进行罚款，因为原《企业职工奖惩条例》已被废止，现以《劳动法》和《劳动合同法》为准。

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