职工和员工有什么区别？劳动法这样规定

中国的文字文化历来丰富多变，职工与员工虽仅一字之差，含义却大相径庭。

首先从法律层面来看，《劳动法》中并未出现“员工”这一表述，其中只涉及劳动者、职工等概念。通观《劳动法》全文，劳动者被提及88次，职工被提及25次，而员工出现次数为零。职工实质上是指与用人单位存在劳动关系的各类用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，从法律角度而言，劳动法所调整的对象并不认可“员工”的提法，更多采用的是劳动者和职工的说法。例如《劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

其次从含义上看，过去的职工指的是工人，通常指国企、事业单位、机关单位中的工作人员。在计划经济时期，职工带有一种社会主义主人翁的意味，工人阶级是职工的主体。更多时候，职工指的是职员（含一般领导）与工人（普通工人），或者说职工就是在职工作人员。而员工更多出现在私企中，表达的是除老板以外的其他人员，即便是副总经理也只能算作员工的一种。员工更多体现的是一种雇佣关系，即私企与个人之间以劳动合同为基础的雇佣关系。举个简单的例子：一个是公司的行政人员，一个是事业单位的行政人员，我们更多称呼公司的行政人员为某某公司员工，但很少称呼事业单位的人为某某事业单位员工，更多是称呼某某事业单位行政职工。

最后从范围上看，虽然我们应当规范性地称呼所有人为职工而非员工，但在实际中员工的称呼更加广泛、通用。现实中，只要是以获取工资为目的的劳动者都可以统称为员工，无论是合同工、临时工还是实习工，都属于员工的一种。在实际称呼中，职工是员工的一部分，员工包括的范围更加广泛，明显大于职工的范围。

由此可见，从实际使用情况来看，职工正逐渐被员工所替代，称呼职工的机会将会明显减少。